인권지킴이단을 비롯한 인권자립사업을 통해 거주장애인의 인권이 보장되고, 사회구성원으로 살아 갈 수 있는 역량강화와 환경을 제공받는다.
| 목표1. 인권지킴단을 비롯한 인권사업을 통해 거주장애인의 인권을 보호, 옹호할 수 있다. |
| 목표2. 자립프로그램 참여로 자립에 대한 의지를 키우고, 역량을 강화하고, 자립을 준비한다. |
| 목표3. 이용인, 임직원, 시설관계기관, 자원봉사자들간의 평등한 관계를 형성할 수 있다. |
| 세부사업명 | 사업내용 | 진행 | 기대효과 |
|---|---|---|---|
| 인권지킴이단 활동 |
구성 : 외부단원 3명, 내부단원 2명으로 구성 분기별로 정기회의를 통해 인권점검, 인권교육의 계획과 시행 및 평가 실시 필요시 임시회의 실시 |
정기회의 - 연 4회 임시회의 - 필요시 |
위원회의를 통해 실질적인 인권지킴활동을 할 수 있다. |
| 인권점검 | 이용인,직원을 대상으로 인권지표를 활용하여 인권점검을 실시 | 연 2회 | 객관적 인권점검을 통해 인권 실태를 알 수 있다. |
| 이용인 인권교육 |
외부 장애인권전문가 강의 인권강사양성과정을 수료한 직원이 내부교육을 실시 |
연 4회 총 4시간 |
스스로 인권을 지키고 인권침해상황이 발생할 시 대체할 수 있는 능력을 키운다. |
| 이용인성교육 | 간호사, 성폭력전문상담사 자격을 소지한 직원이 성교육을 실시 | 연 3회 총 4시간 |
올바른 성 개념을 확립하고 성생활을 할 수 있다. |
| 직원인권교육 | 사회복지전공 교수, 변호사, 외부 장애인권전문가 강의 내부강사와 외부강사를 통해 전직원에 대한 윤리, 인권교육을 실시 |
연 4회 총 8시간 |
교육을 통해 윤리와 인권을 이해하고 감수성 향상과 재인식의 기회를 가질 수 있다. |
| 직원성교육 | 직원들 대상으로 전문가에게 성교육을 받음 | 연 1회 총 2시간 |
이용인과, 직원들간 성문제에 대해 바른 이해와 접근을 할 수 있다. |
| 인권 토론회 | 인권 침해 사례를 찾아 발표 인권을 가장 잘 지키는 직원 1명 찾아 포상 |
연 1회 | 인권 감수성을 높인다. |
| 장애체험 | 안대를 활용한 시각장애체험 휠체어를 활용한 뇌병변 장애 체험 |
연 1회 | 장애에 대한 이해력 증진한다. |
| 세부사업명 | 사업내용 | 진행 | 기대효과 |
|---|---|---|---|
| 탈시설 단계별 지원 |
자립 욕구와 역량에 따라 4단계로 구분 각 단계별로 상황에 맞는 자립서비스 제공 |
수시 | 단계별 맞춤 전략으로 체계적인 탈시설 지원 서비스를 받는다. |
| 자립센터연계 사업 |
개별자립지원 협력 동료상담을 통한 자립의지 고취 |
연 8회 | 선배 장애인의 경험 배우고, 지역사회 지지기반을 확보한다. |
| 지역사회생활 훈련 |
관공서, 은행, 우체국 등의 지역사회시설을 직접 체험 | 연 4회 | 지역사회에서 살아가는 생활 기술을 익힌다. |
| 경제로 보는 자립 |
교육 참여 등의 활동으로 포인트 적립 포인트를 본인의 욕구에 맞게 활용 |
연 3회 | 합리적 소비를 위한 경제관념을 익힌다. |
| 자.치.회 | 거주장애인의 자발적인 모임 구성 회의를 통해 구체적인 활동 방안 모색 결정된 활동 실행 후 평가 실시 |
연 6회 | 공동체 구성원으로서 의사소통 방법 등의 사회성을 향상한다. |
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